GPF recrute un Référent Ressources Humaines pour un site basé à Thiès

Dans le cadre du renforcement des activités de l’un de ses clients, GPF recrute un(e) Référent(e) Ressources Humaines pour un poste basé à Thiès.

Cette opportunité s’adresse aux professionnels des ressources humaines disposant d’une solide expérience opérationnelle et souhaitant évoluer dans un environnement exigeant et structuré.

Le poste offre un rôle stratégique de proximité auprès des équipes locales afin d’assurer la bonne application des politiques RH, la gestion administrative du personnel et le respect de la législation sociale.

Un rôle central dans la gestion RH sur site

Le Référent RH représente le relais opérationnel de la Direction des Ressources Humaines sur le site concerné.

Il ou elle accompagne les managers et les salariés sur l’ensemble des problématiques RH quotidiennes tout en assurant le bon fonctionnement administratif et organisationnel.

Le poste nécessite une excellente capacité d’organisation, une bonne maîtrise de la réglementation sociale ainsi qu’une forte autonomie dans la gestion des missions confiées.

Principales missions

Le Référent RH aura pour mission d’accompagner et de conseiller les managers sur les problématiques liées à la gestion des ressources humaines.

Il ou elle devra assurer le suivi des activités administratives liées au personnel notamment :

• Le pointage ;
• La gestion des absences ;
• Le suivi des congés ;
• Le traitement des demandes administratives RH.

Le poste implique également la gestion des contrats, des attestations, des congés spécifiques ainsi que des demandes liées aux salaires.

Le Référent RH participera activement aux processus de recrutement des employés permanents et journaliers.

Il ou elle interviendra également dans les procédures d’intégration afin de faciliter l’accueil et l’adaptation des nouveaux collaborateurs.

Relations avec les organismes extérieurs

Le titulaire du poste sera chargé d’assurer les relations avec plusieurs structures administratives et partenaires externes.

Il ou elle devra notamment collaborer avec :

• L’Inspection du Travail ;
• Les IPM ;
• Les organismes administratifs ;
• Les partenaires sociaux.

Cette mission exige une bonne maîtrise des procédures administratives et des obligations légales en matière de gestion du personnel.

Gestion des moyens généraux

Le Référent RH devra également veiller à la bonne gestion des moyens généraux mis à disposition sur le site.

Le poste inclut notamment le suivi :

• Du transport du personnel ;
• De certaines dépenses courantes ;
• Des besoins logistiques liés au fonctionnement du site.

La capacité à coordonner efficacement ces aspects organisationnels constitue un élément important du poste.

Production de reportings RH

Le poste implique la production régulière de reportings RH fiables et précis destinés à la Direction.

Le Référent RH devra assurer le suivi des indicateurs liés à la gestion du personnel et participer à l’analyse des données RH.

La maîtrise des outils bureautiques et particulièrement du Pack Office sera indispensable pour assurer cette mission efficacement.

Veille au respect de la législation sociale

Le Référent RH jouera un rôle important dans le respect de la réglementation sociale et des procédures internes sur le site.

Il ou elle devra veiller à l’application correcte des dispositions légales relatives au droit du travail et à la gestion des salariés.

Cette responsabilité nécessite une excellente connaissance de la législation sociale ainsi qu’une forte rigueur administrative.

Profil recherché

GPF recherche un candidat titulaire d’un diplôme Bac+3 en Ressources Humaines ou dans un domaine équivalent.

Les candidats doivent justifier d’une expérience professionnelle d’au moins cinq années dans une fonction similaire.

Une expérience dans un environnement industriel ou minier constitue un avantage important pour ce poste.

Compétences attendues

Le poste nécessite une bonne maîtrise du Pack Office ainsi qu’une excellente capacité rédactionnelle et relationnelle.

Le candidat idéal devra faire preuve :

• D’un grand sens de l’organisation ;
• De rigueur et confidentialité ;
• D’un bon esprit d’analyse ;
• De proactivité ;
• D’autonomie dans le travail.

La capacité à travailler sur un site isolé et à gérer plusieurs priorités simultanément sera fortement appréciée.

Pourquoi rejoindre cette opportunité ?

Ce poste représente une excellente opportunité pour les professionnels RH souhaitant évoluer dans un environnement dynamique et structuré.

Le Référent RH occupera une position stratégique permettant de contribuer directement à la gestion et à la performance des équipes sur le terrain.

Cette expérience permettra également de renforcer ses compétences en gestion opérationnelle des ressources humaines dans un contexte industriel exigeant.

Comment postuler ?

Les candidats intéressés sont invités à soumettre leur candidature en ligne via le site officiel de GPF Sénégal.

Pour postuler, veuillez visiter : www.gpf-sn.com.

Cette opportunité constitue un excellent tremplin pour les professionnels RH souhaitant relever de nouveaux défis dans un environnement stimulant et orienté performance.